岗位职责：
1.负责分公司招聘工作的全流程统筹，制定并落实年度招聘方案；
2.主导绩效管理体系的建设与落地，优化绩效运作流程；
3.统筹薪酬福利管理，定期组织市场薪酬水平分析；
4.协助业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度；

任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，****内，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源多模块实战经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先；
3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；
4.具备电器、家居等销售领域从业背景者优先；