工作职责：
1、业务洞察：深入掌握所支持部门的业务现状及团队运行模式，准确理解业务战略与执行路径，持续跟踪目标完成情况；
2、业务协同：识别业务推进中的关键瓶颈与挑战，结合实际问题提供专业的人力资源策略支持，推动业务目标实现；
3、组织提效：面向所负责的业务团队，通过招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源举措，系统性提升组织运作效率；
4、人才建设：围绕业务团队需求，落地人才盘点、发展计划与梯队搭建，保障团队可持续成长；
5、文化推动：搭建多元化的沟通机制与互动形式，促进团队协作氛围，助力企业文化落地与业务快速扩张。

任职要求：
1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网行业背景者优先，曾服务过C端营销或投放类团队管理者更佳；
2、熟悉人力资源各模块运作，在绩效管理、业务分析、人才发展等至少一个领域有扎实实战经验；
3、执行力强，善于学习，具备良好的逻辑思维、沟通协调能力，目标导向明确，自我驱动，责任心突出