一、岗位职责
1.品类规划与策略：洞察母婴棉品及童装市场动态与竞争格局，制定年度、季度、月度品类发展计划，围绕公司战略推进新品上市、促销活动等营销方案，增强品类市场竞争力并驱动销售增长。
2.供应商管理：拓展并筛选优质供应资源，建立长期稳定合作关系；主导采购议价，争取合理价格、交付周期及售后服务条款，有效控本增效；持续跟踪供应商履约情况，定期开展绩效评估并协调解决合作中的各类问题。
3.商品管理：规划棉品商品结构与组合策略，优化产品布局；主导新品引进与滞销品淘汰，根据销售表现动态调整产品线，提升动销水平与库存流转效率；统筹库存监控，制定补调存策略，减少积压与断货风险，降低库存压力。
4.销售管理与数据分析：设定棉品销售目标，并分解落实至门店执行层面；定期复盘销售数据（含销售额、销量、客单价、毛利率等），识别运营短板与增长机会，输出针对性优化方案；整合消费者反馈信息，支撑商品迭代与策略优化决策。
5.赋能培训：组织面向门店员工的专项培训，内容涵盖棉品陈列标准与销售话术指导，提升一线终端服务能力。

二、任职要求
1.学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理、纺织工程等相关专业者优先考虑。
2.经验：具备3-5年及以上母婴零售或服装零售领域采销工作经验，有棉品或童装品类管理实操经验者更佳。
3.技能：熟悉母婴棉品与童装市场特征、消费偏好及行业走向，具备扎实的采购谈判、供应商协作及数据解读能力。
4.素质：具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作积极主动，责任心强，能适应较高强度工作节奏，执行力突出。