要求：强招聘能力，具备薪酬管理经验，有大型培训组织经验

岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助上级全面统筹人力资源部门各项工作；
2、优化招聘制度，拓展多元化招聘渠道，规范招聘流程，运用专业测评工具对高端岗位候选人进行初步评估，高效引进并储备优质人才；
3、健全绩效管理体系，细化各岗位考核标准，科学衡量员工工作成果，实现人才激励与结构优化；
4、搭建并完善培训体系，拟定年度培训方案并推动实施，组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训及综合素质培训；
5、指导员工职业生涯发展路径设计，全程管理员工入职、转正、调动、离职等关键环节；
6、负责薪酬体系的运行与维护，结合市场行情与行业趋势适时调整薪酬策略，并妥善处理员工关系事务。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有餐饮行业背景者优先；
2、熟练掌握办公软件操作，精通Excel函数应用，具备中大型企业薪资核算实操经验；
3、具备良好的抗压能力、沟通协调能力及自我推动力，责任心强，富有担当精神和职业进取心。