职责描述：
1、根据业务目标，核算各岗位绩效考核方案，并对每月绩效结果进行审核与复盘分析；
2、推进考核方案在各部门及岗位的执行落地，跟踪实施进展，协助员工提升绩效表现；
3、基于绩效数据与结果开展分析，发现管理中的关键问题，联动业务团队制定优化策略并推动执行；
4、协助设计公司激励机制及相关业务规则，助力团队整体效率提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备2年以上薪酬绩效工作经验，有绩效体系诊断与优化成功实践者优先；
3、逻辑思维清晰，熟练掌握Excel数据分析（函数、透视表）；
4、具备良好的沟通协调与推动力，能有效宣讲考核激励政策，并与业务部门协作解决实际问题。