岗位职责：
1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的战略方向与实际挑战，提供精准且具前瞻性的组织人力规划与支持；
2、主导核心岗位的全流程招聘工作，凭借专业判断力，高效发掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色；
3、推进绩效管理全流程落地，涵盖目标制定、过程跟进、考核评估与反馈沟通。参与设计并执行具备行业竞争力的薪酬激励机制，提升团队动力；
4、建立并维护良好的员工关系生态，成为员工值得信赖的支持者。妥善处理员工关切，增强团队归属感与敬业度；
5、识别具有高成长潜力的人才，协同制定团队及个人发展计划，构建稳定可持续的人才储备体系；
6、弘扬并深化企业文化内涵，推动公司核心价值观在各业务条线的有效贯彻与践行。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关领域优先考虑；
工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP角色，深度服务过技术研发或互联网/电商业务团队。有智能硬件、科技类行业经历者更佳；
专业能力：
-熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计、员工关系等HR职能，并能结合业务场景整合应用，解决实际问题；
-具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术逻辑及相关业务知识；
-拥有扎实的招聘实战经验，尤其在软硬件技术岗位及电商运营岗位上有成功交付案例。

若你具备优秀的沟通协作能力，善于推动跨团队合作与问题解决，适应快节奏、多变化的工作环境，期待你的加入！