岗位职责
1.协助领导制定完善公司各项管理制度流程并监督执行；
2.负责员工招聘，入职培训，薪资核算，人事调动，建立人事档案；
3.开发招聘渠道分析招聘渠道优劣势和招聘数据选择性价比高的照片渠道；
4.协助领导进行人才盘点，挖掘员工培养潜力，识别优秀人才负责员工思想动态跟进，有效提升员工稳定性及积极性；
5.协助组织企业文化活动，增强员工归属感和认同度，提升团队凝聚力。

任职要求
1.人力资源相关专业，5年以上的人事行政岗位经验；
2.熟悉掌握人力资源六大模块，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动风险，劳动法律法规及操作；
3.对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，善于组织与协作，拥有较强的团队管理能；
4.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力强，解决问题能力突出；
5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。