岗位职责：
1、结合业务发展需要制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，负责简历筛选及面试流程跟进；
2、持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量；
3、协助构建并完善公司人力资源管理体系，涵盖绩效考核、培训发展等模块，参与相关制度与流程的制定，并推动实施落地；
4、深入理解业务部门运作模式，建立并健全人效分析机制，定期汇总、整理和分析人力数据，为业务团队提供有效的人效改进支持；
5、积极维护和谐的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，协调解决员工在工作中的各类问题；
6、配合上级完成其他相关工作的推进与执行。

任职资格：
1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有饮品或快消行业背景者优先考虑；
2、精通人力资源管理理论知识，在招聘管理、员工关系维护及体系搭建方面具有丰富实操经验；
3、具备较强的员工关系管理能力，尤其在劳动关系处理方面，能妥善应对并防范用工风险；
4、工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作意识。