定位：公司中高层管理储备人才，未来发展方向为海外合伙人；
（美国、加拿大、英国留学背景者优先）
岗位方向：渠道产品管理，国内轮岗学习后独立主导海外本地化运营项目；
培养周期：1年内胜任基层管理职责，2年内输送至中层管理岗位，3年进入公司合伙人后备梯队；
培养路径：
实习轮岗—顶岗见习—项目主管/部门主管—项目经理/部门经理
实习阶段：定期与高管交流、配备一对一导师、参与一线终端轮岗实践；
要求：优先考虑国际贸易、管理学、市场营销等相关专业，2025届本科应届毕业生