岗位职责：
1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的发展方向与实际挑战，提供精准且具前瞻性的组织人力支持与资源规划；
2、全面主导核心岗位的招聘执行，凭借专业判断力，高效发掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色；
3、推进绩效管理全流程落地，包括目标制定、过程追踪、考核评估与反馈沟通。参与设计具备行业吸引力的薪酬激励机制，提升团队动力；
4、营造积极正向的员工氛围，成为员工值得信赖的支持者。妥善协调员工关系，及时响应并解决各类问题，增强团队归属感与投入度；
5、识别具有发展潜力的骨干人才，协同制定团队及个人成长路径，推动人才梯队建设与可持续发展；
6、弘扬并践行公司文化理念，确保核心价值观在各业务条线中有效传递与贯彻。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑；
工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以HRBP角色深度服务过技术类或互联网/电商业务团队，有智能硬件、科技行业经验者优先；
专业能力：
-熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块，并能结合业务场景整合应用，推动问题解决；
-具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术逻辑及相关业务知识；
-在软硬件技术岗位及电商运营岗位招聘方面拥有丰富实操经验，并具备成功引进优质人才的案例；

如果你拥有良好的沟通协作能力，善于推动跨团队合作，能在高强度、多变的工作环境中保持高效与稳定，期待你的加入！