1、依据各部门人员需求制定招聘计划，负责招聘渠道的拓展与维护，实施简历筛选、电话邀约、初试安排及复试协调；
2、办理员工入职、转正、岗位调动及离职相关手续；
3、每月统计并申报员工社会保险、住房公积金及雇主责任险相关事项；
4、管理员工劳动合同的签订、续签与变更工作，维护合同台账信息；
5、负责人事花名册的更新与管理，员工信息录入与维护，档案资料归档与保管；
6、负责考勤数据核算，解答员工考勤咨询，处理考勤异常情况；
7、参与固定资产全流程管理，包括采购申请、调拨安排及定期盘点；
8、日常办公用品的登记与发放，办公设备维护，确保部门物资供应（如饮用水、纸张、设备、耗材及相关报销单据表格等）及费用报销结算工作；
9、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备1年以上相同岗位工作经验；
2、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰，逻辑思维能力强；
3、工作积极主动，具有团队协作意识，责任心强。