岗位职责：
1、依据公司业务发展战略，制定年度、季度及月度人力资源规划，并组织团队推进实施
2、结合内部人力现状与外部人才市场动态，统筹人才的选拔、培养、任用与保留，支撑业务发展所需的人才队伍建设
3、根据公司所处发展阶段，持续优化薪酬激励机制并推动落地，提升员工积极性与人效表现
4、构建企业文化体系，涵盖文化理念的梳理、传播与执行，营造积极向上、富有凝聚力的工作氛围
5、指导并监督团队开展日常人力资源运作，定期组织人才盘点，完善人才管理机制，提升团队整体绩效
6、主导劳资风险的预防与管控，妥善协调处理各类劳动关系纠纷
7、协同推进各项降本增效相关工作

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，有电商行业背景者优先考虑
3、精通人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有丰富的招聘管理与薪酬绩效实操经验
4、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力强，执行力突出，善于解决问题并具备敏锐的洞察力