岗位职责：
1、依据业务部门实际需要，利用多种招聘渠道发布岗位信息；
2、快速响应业务用人需求，推进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、时间协调、初面评估，对候选人进行初步把关；
3、深入理解业务运作模式，协助业务团队精准引进匹配人才，优化人才画像，拓展并维护多元化招聘渠道；
4、具备良好的人际洞察力、沟通协作能力及主动推动力，能高效平衡多项任务与多重角色；
5、配合开展员工人才测评，推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在所负责业务单元的实施落地；
6、结合业务发展需求，提供可行的人力资源解决方案，并整合内部资源保障执行效果；
7、支持管理层开展人才梯队建设、团队能力提升及组织文化建设，确保企业文化在本业务领域的有效传导；
8、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验；
2、语言表达清晰，擅长跨部门协作，情绪管理能力强；
3、踏实务实，工作细致认真、有条理，执行力强，能及时完成上级交付的任务；
4、具有猎头背景或快消日化行业从业经历者优先考虑；
5、积极进取，具备强烈团队合作意识和抗压能力；
6、有长期致力于人力资源领域发展的职业目标者优先；
7、性格外向，耐心细致，亲和力强者优先。