【岗位职责】
1、结合业务发展需要制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道，负责简历筛选及面试流程跟进；
2、持续优化招聘环节，提升招聘效率与人才匹配质量；
3、协助构建和健全公司人力资源管理体系，涵盖绩效管理、培训发展等模块，参与相关制度与流程的设计，并推动实施落地；
4、深入理解各业务单元运作模式，建立并完善人效分析机制，定期汇总、整理并分析人力数据，为业务团队提供有效的人效改进策略；
5、主动维护和谐的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，协调解决工作中的实际问题；
6、配合上级完成其他人力资源相关工作的推进与执行。

【任职资格】
1、具备电商领域工作经验者优先考虑；
2、精通人力资源管理理论，熟悉招聘管理、员工关系管理及人力资源体系搭建，具备扎实的实操经验；
3、具备较强的员工关系管理能力，尤其在劳动关系处理方面，能妥善应对并防范用工风险；
4、工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作意识。

【薪资待遇】
1、底薪+绩效+激励奖金；
2、上班时间：9:00-18:30，午休1.5h；
3、月25天工作制，月休5-6天，自由调休。