【岗位职责】
1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、根据市场薪酬调研结合公司业务情况，负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，提升薪酬激励性和竞争力；
3、负责拟订并执行公司年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案；
4、根据公司战略目标，负责推动各部门制定可衡量、可实现、与公司目标一致的绩效目标或KPI。
5、负责公司绩效管理全流程，确保绩效流程管理的公平、公正、公开，及时解决绩效管理过程中出现的问题，推动绩效文化的建设。

【任职要求】
1、本科及以上学历5-10年研产销企业薪酬管理岗经验，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务等相关专业优先；
2、熟悉薪酬、绩效管理体系管理，有薪酬方案、绩效管理的设计和成功落地经验；
3、熟练掌握绩效考核，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
5、为人正直务实，有较强的抗压能力，工作高效有责任心，能适应快速的工作节奏。