岗位职责：
1、组织诊断与架构优化：结合公司战略目标，开展组织评估与结构设计，推进组织变革实施，增强组织运作效率与核心竞争力；
2、人才发展与梯队构建：主导关键岗位人才盘点机制建设，搭建各层级岗位胜任力模型；推动任职资格体系及能力标准的落地应用；
3、变革推动与文化塑造：深入参与企业文化体系的梳理、提炼与传播，策划并执行多元化文化活动与工作坊，促进价值观内化，提升团队向心力；
4、绩效激励机制完善：优化绩效管理流程，涵盖绩效文化宣导、目标设定、过程跟踪及结果运用，强化激励机制的有效性；
5、新业务区域筹建支持：负责新市场拓展前期的人才组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等配套人力资源筹备工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中OD模块经验不少于5年；
2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法论，能有效应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经历者优先；
3、具备较强的项目统筹能力，自我驱动力强，可独立应对复杂问题，擅长多任务协同与资源整合，确保目标高效达成；
4、优秀的学习领悟力、沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力。