岗位职责
1、负责公司内部抖音相关岗位人员的跟进与维护，提升人员稳定性，控制招聘成本与流失率，落实核心岗位人才储备；
2、定期开展部门人才盘点工作，协同抖音业务负责人推进晋升、培养、岗位调整及人员优化；
3、制定适配岗位需求的培训与发展方案，按周期进行复盘总结，并根据实际需要动态调整计划；
4、跟进业务部门工作进度，参与团队业务会议，推动会议决策落地，及时汇总进展并协调资源调整；
5、梳理并监督相关岗位的工作流程，主导流程规范及相关制度的建设与完善。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉人力资源各模块体系，具备专业优势，学习能力优异；
3、具备出色的协调能力、冲突处理能力、领导力与执行力，自我驱动意识强；
4、工作态度积极主动，善于站在他人角度思考问题，服务意识强；
5、有抖音深度使用经验或直播行业背景者优先。