岗位职责：
1、作为业务部门负责人的协同伙伴，深入洞察直播业务板块的运营现状与团队发展情况，精准识别组织管理中的实际问题，分析人力资源在组织成长中的支撑需求，提供切实可行的人力资源解决方案；
2、主导业务线人才引进及人力结构优化工作，清晰定义岗位需求并执行招聘全流程，保障人才供给质量，独立推进招聘任务落地，满足部门用人规划；
3、持续关注组织架构、层级设置及人员配置的科学性，定期开展组织健康度评估，支持架构调整动作，并提出具有建设性的优化建议；
4、结合业务发展趋势与外部市场环境，参与薪酬体系梳理、绩效机制改进，推动绩效辅导实施，落实周期性跟踪与结果复盘；
5、聚焦核心人才的融入与发展，推动人才梯队搭建，评估团队能力现状，协助制定学习路径图并推进培训项目有效执行；
6、搭建多元化的员工沟通机制，关注员工情绪与思想变化，提升组织内部信息传递效率，促进上下联动；
7、发挥承上启下的连接作用，推动公司文化与业务团队深度融合，营造积极协作的团队氛围，策划团队活动并传播企业价值理念；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、统招专科及以上学历，具备2年以上300人以上电商企业HR相关工作经验，有至少2年直播电商业务HRBP实操背景；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等领域，具备扎实的实战经验，熟练运用各类HR工具与方法论；
3、能够主动对接公司战略方向与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的商业敏感度和业务洞察力；有服装、母婴、美妆、护肤等品类直播电商行业经验者优先；
4、性格开朗，情商较高，具备良好的沟通主动性与跨部门协作意识，抗压能力强，兼具计划性和统筹协调能力；
5、自我驱动力强，思维缜密，责任心强，能适应快速迭代的业务节奏与动态变化的工作环境。

休息时间：月休六天，朝九晚六