岗位职责：
1、依据律所发展战略及年度业务目标，统筹人员规划，制定科学合理的招聘方案；
2、协助各业务部门负责人明确关键岗位需求，跟踪行业重点人才动态，保障核心岗位人才供给；
3、定期开展数据汇总与分析，并输出可视化报告；
4、带领招聘团队高效完成人才引进任务，指导招聘专员推进招聘执行。

职位要求:
1、全日制本科及以上学历（必要条件），专业不限；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘管理经验，有服务过300人以上规模企业的经历；
2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队建设方面具有扎实实践经验；
4、政策理解力强，具备出色的沟通协调能力，善于问题诊断与解决，拥有较强的判断力与计划统筹能力；