【岗位职责】
1、完善公司人力资源管理体系，牵头组织制定、修订及优化各模块制度与管理规范，提升人力资源流程的标准化与高效性；
2、推动公司绩效管理体系落地执行，统筹绩效计划制定、过程实施、反馈沟通及考核评估工作，督导各部门按要求完成绩效管理闭环；
3、围绕组织效能与人力配置向管理层提供专业建议，助力整体管理水平提升，编制人力资源成本预算并监控执行情况；
4、负责人力资源数据的收集、整合与深度分析，涵盖人工效能、绩效达成、人力成本等维度，按时输出月度、半年度及年度报表；
5、主导招聘工作的具体实施，持续推进招聘制度迭代、流程精简及标准化操作的落实；
6、传播并践行公司企业文化与核心价值观，激发员工主动性与创新潜能。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，具备电商或互联网行业从业经历；
2、具有2年以上招聘、薪酬绩效相关工作经验，有咨询公司项目管理背景者优先；
3、目标感强，自我驱动力高，具备良好的学习能力与抗压能力；
4、拥有敏锐的洞察力、快速应变能力、创新思维能力，逻辑严谨，决策果断