岗位职责：
1.制定并落地集团人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业长期发展目标高度协同。
2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理流程的专业化与标准化建设。
3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持，助力企业文化塑造与积极团队氛围的打造。
4.构建完善的人才管理体系，覆盖人才引进、发展、评估与激励环节，支撑组织可持续成长与核心竞争力增强。
5.统筹人力资源成本管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。

任职要求：
1.具备丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大型企业有成功运作人力资源项目的经历。
2.熟悉人力资源六大模块，对人才梯队搭建、人才培养机制及激励体系设计有深入理解。
3.拥有出色的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队潜力并推动目标达成。
4.具备良好的沟通协调能力，可高效对接各级员工及外部合作方，保障信息顺畅传递。
5.具备敏锐的商业意识和战略性思维，能将人力资源策略有机融入企业整体战略，驱动组织变革与创新。