上班地点：北京，北京！

1.岗位职责
1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案；
1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系，并推动落地实施，定期开展执行成效评估；
1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置的合理性与动态调整；
1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进；
1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作；
1.6.搭建并优化员工绩效管理体系，组织建立科学合理的考核指标体系；
1.7.编制年度培训计划，并组织实施各类培训项目，确保培训目标达成；
1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理；
1.9.编制公司年度薪酬总额预算，审核员工薪酬福利发放事项；
1.10.参与企业文化建设与制度设计，涵盖员工行为规范、职业道德等内容；
1.11.建立健全公司行政管理体系，组织制定并优化内部管理制度与流程，监督执行落实情况；
1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作；
1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理；
1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制任务