岗位职责：
1、统筹招聘全流程：负责简历筛选、面试组织及录用沟通，协同各部门构建稳定人才输送机制，保障招聘工作高效推进与质量达标。
2、依据编制规划，实施人员引进、补充与结构优化；
3、办理员工入离职、转正、岗位调整、薪资变动等手续，管理员工合同及人事档案；
4、建立并维护校园招聘合作渠道，组织实施校招项目及宣讲活动；
5、推动人力资源管理制度落地执行（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等体系的建设与完善）；
6、配合总部工作部署，落实上级交办的各项任务。

任职要求：
1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法规；
3、精通社会招聘与校园招聘流程；
4、具有基础销售类岗位招聘经历或从零到一团队搭建经验者优先。