一、岗位职责：
1、深入理解业务发展需求，制定并落地人力资源战略，助力业务目标实现。
2、为各业务单元提供全流程人力资源支持，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等方面。
3、构建人才储备体系，发掘并培育高潜质人才，推动高效能团队建设。
4、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感与参与度，营造积极健康的工作环境。
5、妥善处理各类员工关系事务，保障劳动关系的稳定与和谐。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备3至5年人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实战经验，拥有不少于2年团队管理经历。
3、精通人力资源各职能模块，掌握系统的专业知识与实操技能。
4、具备出色的沟通协调能力、应变处理能力及良好的团队协作意识。
5、工作积极主动，责任心强，能够适应较高强度的工作压力。

我们提供：
1、具有市场竞争力的薪资待遇与福利保障。
2、清晰的职业发展路径与内部晋升机会。
如果你追求突破，希望持续成长，诚邀你加入我们的团队！