一、岗位职责：
1、人才引进：依据业务部门用人需求，高效推进招聘任务，整合并拓展多元化招聘渠道，搭建人才储备库，主动挖掘并对接优质候选人，保障人才供给。
2、人才培养：协同各业务负责人构建人才培养机制，落实培训组织与管理，助力业务团队能力提升。
3、人效运营：定期开展组织与人才盘点，输出盘点报告，制定人才发展策略，统筹晋升、激励、任用及绩效评定等相关工作。
4、绩效优化与辅导：深入分析岗位绩效数据，开展绩效沟通，识别员工效能瓶颈，提出切实可行的改进方案，持续提升个人与团队绩效水平。
5、人才保留：关注员工工作体验与心理状态，增强团队凝聚力与向心力，营造归属感，支持人才与企业共同成长。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上HRBP实战经验。
2、具备出色的沟通协调与理解能力，性格亲和，富有共情力与影响力。
3、工作务实，执行力强，学习能力和抗压能力突出，能适应互联网行业快节奏与持续变革的工作环境。