岗位职责：
1、作为业务部门负责人的人力资源伙伴，深入理解所对接团队的业务模式与人才发展现状，精准识别业务痛点，评估组织发展过程中对人力资源的实际需求，提供针对性的人力支持方案；
2、主导业务单元的招聘实施与人才配置优化，明确岗位需求画像，独立推进招聘全流程，确保人才引进的及时性与匹配度，高效满足部门用人需求；
3、持续关注业务团队的组织结构、层级分布及人员配置情况，定期开展组织盘点，协助推动架构调整，并提出切实可行的优化建议；
4、紧跟业务发展节奏与市场动态，参与薪酬体系评估，推动绩效方案迭代，落实绩效辅导、周期跟踪及结果反馈工作；
5、聚焦关键人才的融入与发展，推进人才梯队搭建，评估团队胜任能力，协助制定学习地图并推动培训发展项目落地执行；
6、搭建有效的员工沟通机制，关注员工思想动态，促进公司与业务团队之间的信息互通与良性互动；
7、发挥承上启下的协同作用，推动企业文化传导，协助营造积极向上的团队氛围，组织多样化的团队建设活动；
8、按时完成上级安排的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、统招专科及以上学历，具备2年以上200人以上规模电商企业HRBP相关工作经验，有直播电商或传统电商领域HRBP经验者优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等核心模块，具备扎实的实操经验，掌握常用HR工具与方法论；
3、能够主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的业务洞察力和跨部门协作推动力；具有直播电商/服装、母婴、美妆护肤类目经验者优先；
4、性格外向，情商较高，具备良好的沟通意识和团队协作精神，抗压能力强，具备较强的统筹规划与执行能力；
5、自我驱动力强，思维清晰，责任心强，能适应快节奏的业务发展与环境变化。