岗位职责:
1.组织并推动人力资源战略的落地执行，确保人力工作与企业发展方向协调统一。
2.深度参与招聘全流程，涵盖人才搜寻、简历筛选、面试安排及综合评估环节。
3.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。
4.维护员工关系，统筹内部沟通、团队融合活动及离职人员面谈工作。
5.支持员工职业路径规划，提供发展建议与成长辅导，助力人才成长。

任职要求：
1.具备优秀的表达与倾听能力，善于协作，能与团队高效互动。
2.熟悉人力资源各模块运作机制，可结合实际灵活应用。
3.具备较强的统筹与计划能力，能独立推进多项任务并行开展。
4.善于分析问题并提出可行解决方案，为团队运作提供有效支持。
5.主动学习行业新知，持续精进专业水平，促进个人与团队共同进步。