岗位职责：
1、依据公司人才需求拟定招聘方案，执行招聘流程，维护招聘渠道，熟悉主流招聘平台者优先；
2、负责人员面试筛选，推进入职跟进及员工留存跟踪管理；
3、组织开展企业文化宣导、制度解读及新员工入职培训等相关培训工作；
4、协同业务部门落实员工留任支持及后勤保障辅助工作；
5、推动企业文化建设，策划并落地实施各类团队活动。

任职要求：
1、了解人事行政工作流程，擅长招聘执行、渠道运营与面试评估；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；
3、具备1-2年人力资源相关工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑；
4、工作认真细致，具备良好沟通能力、亲和力与团队协作意识，抗压性强，富有集体责任感。

福利待遇：
1、薪酬结构：无责任底薪+绩效+团队奖励金；
2、提供带薪岗前培训，在职培训，管理能力培训等专业培训；
3、公司重视人才培养和发掘，有完善的晋升空间，可创业；
4、办公室配备冰箱、微波炉供员工使用，每日下午提供免费爱心下午茶；
5、每月逢周日、法定节假日休息，享受带薪年假，带薪病假等；
6、节日礼品，生日会，员工聚餐，节日晚会，旅游活动，春节利是等多项福利；
7、每日组织员工活动，增进同事互动，团队以95后为主，氛围融洽，富有朝气；

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