职责描述：
1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展；
2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案；
3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位；
4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案；
5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进；
6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平；
7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性；
8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务；
9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地；
10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。

任职要求：
1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先；
3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。