岗位职责：
1.人才寻访与Mapping：主导全国范围内中高级人才的寻访与甄别，系统性完成人才信息录入与Mapping，建立公司人才储备库。
2.人才评估与沟通：深入接洽目标人才，精准评估其能力模型与市场价值，撰写专业评估报告。
3.渠道建设与行业洞察：开拓并维护多元化人才搜寻渠道，持续追踪重点行业的人才动态与市场趋势。
4.价值交付与闭环：全程负责候选人的推荐、面试协调与offer谈判，推动人才与客户的成功匹配，实现业绩目标。
5.客户与关系维护：面向企业、政府等客户，深度理解招聘需求，提供定制化人才解决方案，并维护长期合作关系。
6.组织领导团队成员共同完成公司要求的业绩目标与任务报告。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，具备招聘、猎头或人力资源相关领域工作经验1-2年及以上。
2.对人才具备出色的判断力，能深刻理解核心岗位的职责内涵与胜任力模型。
3.熟练使用Office等办公软件，具备高效处理数据和信息的能力。
4.结果导向，拥有卓越的项目推进能力、沟通协调能力及强烈的自驱力。
5.有汽车行业相关工作者优先

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