岗位职责：
1、深入对接业务单元，结合人才模型与业务特性组建事业部团队，推进招聘执行工作；
2、配合各部门战略实施进程，优化制度流程体系，制定操作规范并提供人力资源保障；
3、开展人才画像回顾，评估组织人员结构，掌握人员流动趋势；
4、定期完成事业部投入产出比及人力相关数据分析，确保公司政策与流程的有效传达与落实；
5、为事业部输出人才市场动态信息，并提供可行性建议支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域从业经验；
2、有高级服装行业经验者优先，亦可接受快速发展的互联网、新零售等新兴行业背景；
3、熟练掌握招聘全流程，熟知多元化招聘渠道运作方式；
4、具备较强的组织发展规划意识与战略理解能力，沟通协调及表达能力突出。