1.协助制定和执行人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的合规性和有效性。

2.负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司选拔合适人才。

3.员工关系管理，处理员工入职、离职、调动等手续，维护良好的员工沟通渠道。

4.协助组织员工培训和发展活动，提升员工技能和素质。

5.参与薪酬福利管理工作，如考勤统计、薪资核算等。

任职要求

1.人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。

2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。

3.熟悉人力资源各模块工作流程，了解劳动法律法规。

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细心、有责任心。

5.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

福利待遇

1.具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

2.完善的福利保障，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.良好的职业发展空间和培训机会，帮助员工不断提升自我。

4.舒适的办公环境和融洽的团队氛围。

工作地点

[具体工作地址]