1.招聘
发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息。
简历筛选：筛选简历，安排面试。
面试安排：协调面试时间，参与面试并评估候选人。
背景调查：核实候选人的工作经历和背景。
录用通知：发放录用通知，跟进入职手续。
2.员工入职与离职管理
入职手续：办理新员工入职，包括合同签订、档案建立等。
离职手续：处理员工离职，进行离职面谈，办理相关手续。
3劳动关系管理
合同管理：管理劳动合同，确保合法合规。
劳动纠纷处理协助处理劳动纠纷，维护良好劳动关系。
4.人事档案管理**
档案建立与维建立并维护员工档案，确保数据统计与分析统计人事数据，提供分析报告，完成上级交办的其他任务。
良好的沟通与协调能力。较强的组织与计划能力。
5.熟练使用办公软件