岗位职责：
1、负责公司全体人员档案管理及考勤数据统计，及时处理考勤异常情况
2、办理员工劳动合同的签订与变更，协调劳动关系争议，落实入职离职相关手续
3、结合业务部门用人需求制定招聘策略，推进招聘实施，达成招聘指标，具备独立面试能力
4、牵头组织行政人事类制度的拟定、修订与优化，并有效推动落地执行与过程监督
5、统筹企业文化活动的策划与开展，如下午茶、年度团建、年会等

任职要求：
1、具备较强的组织协调能力
2、善于分析和解决问题，能快速响应并妥善处理突发工作事项
3、2年以上人力资源领域工作经验，含2年以上全面招聘实操经历，精通招聘全流程，具备扎实的招聘落地能力，可独立完成岗位招聘任务
4、工作态度积极主动，具有良好的自我驱动力与责任意识，细致耐心，具备团队合作精神，愿意迎接挑战，抗压性强
5、熟悉国家劳动法律法规

福利：经验2年以上，薪资6千，不定时调薪，购买社保，话补，每周下午茶，旅游，年假等福利。
上班时间：09：00--18:30，午休1.5小时，单双休（单休周六提前2小时下班）节假日前提前下班