e人，表现优异者可晋升为储备招聘主管。
90%精力投入招聘，10%处理其他事务
所属行业：AR/VR投影互动、游艺设备领域，具备同行业招聘经验者优先

日常招聘岗位涵盖：
游戏研发类（UE、Unity）
设计类（产品设计、空间设计）
运营类（广告投放方向）
销售类（含同行业销售总监及普通销售人员）
硬件类（结构工程师、外观设计、电气工程师）
门店类（儿童乐园店长、店员）

岗位职责：
1、独立开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约，并承担基础岗位的初试评估工作；
2、主导招聘流程优化（包括但不限于招聘文案撰写、岗位曝光提升、招聘效率改进），持续提升面试沟通技巧与转化能力；
3、组织开展新员工入职培训，具备培训模块实操经验者优先考虑；
4、统筹员工关系管理及人事档案工作（包含入职、离职、调动、转正及相关员工活动组织）；
5、配合上级完成其他临时性工作任务。

任职要求：
1、年龄28岁以内，3年以上招聘相关工作经验，全日制大专及以上学历，具备人力资源相关背景，对人事工作有清晰理解与独立思考，招聘实操能力强；
2、熟练操作各类办公软件及工具，具备数据意识，能进行基础数据分析与模型搭建；
3、性格积极开朗，思维活跃，抗压性强，服务意识佳，具备良好的团队协作精神；
4、逻辑思维突出，善于洞察问题核心，把握事物底层逻辑；
5、工作态度严谨，具备较强的沟通协调能力，有主见且富有责任心。