岗位职责
1、建立并完善效能管理机制，协助业务负责人搭建销售运营相关的制度体系与流程规范，并推动实施与过程监督；
2、依据总部标准，落实销售区域在人岗匹配、考核指标设定、客户分级管理及CRM系统运维等方面的对接与执行；
3、配合商务团队完成销售区域营销主数据的更新与维护，涵盖组织结构、产品信息、终端资料、HCP信息及销售团队数据等；
4、根据总部及区域管理层需求，编制业务分析报表或专项报告，输出经营洞察，及时发现并预警业务异常；
5、应用营销费用ROI评估模型，识别低效人员、组织单元、终端及项目，跟进改进措施，参与优秀项目及销售绩效榜单的评定；
6、联合人力资源部门优化销售团队激励方案，负责政策解读与宣导，定期评估实施成效，提出改进建议；
7、完成上级交办的其他与效能分析相关的任务；

任职要求
1、本科及以上学历，数学、统计、金融、财会、市场研究等相关专业背景；
2、具备1-3年数据分析、市场研究、调研或项目管理工作经验，有医药行业销售运营经历者优先；
3、了解医药销售前端业务及运营模式，具备产品与市场相关知识者更佳；
4、熟练掌握Excel、PowerPoint、Word等办公软件，具备VBA或SPSS使用经验者优先；
5、逻辑清晰，具备较强的数据挖掘与分析能力，抗压性强，执行力突出；
6、具备优秀的跨部门协同能力，能有效推动销售、市场、商务、人力资源等多方高效协作