一、核心职责
1、深刻理解业务战略，制定并落实面向中高端、稀缺性及关键岗位的定向寻访方案，重点突出主动搜寻与精准挖掘能力。
2、灵活整合多元化寻源手段（如猎头协作、招聘平台、社交媒介招聘、行业人脉拓展、内部推荐、专业社群等）。
3、持续构建并更新目标领域的人才分布图谱与核心人脉资源池。
4、具备出色的候选人互动能力，精准传递组织发展愿景与岗位吸引力。
5、全面主导从岗位需求解读、职位上线、简历甄别、面试组织与对接、人才评估、背调核实、薪资协商至录用通知发放及入职跟进的全流程招聘工作。
6、持续优化招聘体系与流程设计，提升运作效率与应聘者体验；结合专业测评工具，保障人才选拔的准确性与质量。
7、聚焦人才“离职”端管理，积极参与或牵头开展核心人员离职访谈，深入剖析流失动因，识别组织潜在风险点。
8、协同推进人才保留机制建设，将离职洞察有效输出至HRBP及业务团队，为制定留才策略提供数据依据与可行性建议。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少3年专注于中高端职位招聘或从事猎头岗位；
3、必须拥有独立主导复杂岗位全周期招聘并成功闭环的实战经历；
4、具备卓越的人际交往与影响能力，擅长谈判与说服；
5、目标导向明确，抗压能力强，能高效达成招聘任务指标；
7、具备较强的分析判断与问题解决能力；