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银发经济，朝阳产业，万亿级市场蓝海，《养老规划师是HWP的核心职能》
我司集团为世界500强企业，致力于构建中国高品质五星级连锁养老社区网络。
泰康之家是集团旗下专注养老、护理与康复实体运营的专业品牌，是国内领先的高品质医养结合型养老社区。

“一个社区，一家医院”：每个社区均配套建设以老年医学和康复为特色的二级康复医院，为居民构筑“紧急救助—健康管理—康复照护”三重健康屏障。

“1+N”多学科服务体系：每位长者配备专属生活管家或个案管理师（“1”），并联合护理、康复、医疗、营养、文娱等多元专业团队（“N”），提供个性化、全方位的持续照护服务。

工作职责：
1.客户开发与维护：依托公司精准客户资源，通过电话、微信、面谈等方式建立联系，深入了解客户需求，提供专业养老咨询建议。
2.活动组织与实施：策划并执行社区参观体验活动，如主题沙龙、健康讲座等，增强客户对养老服务的认知与兴趣。
3.客户接待与讲解：负责客户到访接待，带领参观社区环境及设施，全面介绍服务内容、收费标准等信息，解答各类疑问。
4.销售推动与签约：根据客户需求制定个性化入住方案，协助完成签约流程，达成业绩目标。
5.客户关系管理：定期回访已入住客户，关注需求变化，及时响应问题，提升客户满意度与忠诚度。
6.市场信息反馈：收集客户意见与市场动态，为优化服务和产品设计提供有效依据。

任职要求：
1.年龄20～50周岁，大专及以上学历（硬性要求），专业不限，征信良好，市场营销、养老服务、护理等相关专业优先；
2.具备销售经验，有养老、保险、金融、医疗或养老社区服务从业背景者优先；
3.目标明确，沟通能力强，服务意识佳，形象得体，富有亲和力，认同养老事业的社会价值。

薪酬结构：
1.基础保障：责任底薪8000-15000元/月
2.新人扶持：新人培育津贴5000元/月，优才补贴5000元/月（收入补齐至8000～15000元/月）
3.精英激励：英才津贴1.6万～16万元
4.业绩奖励：提成比例高达40%，叠加奖金可达46%（超额完成享双重收益）
5.新人综合收入20k～30k（底薪+津贴+提成+奖金，能力决定收入上限）

员工福利：
1、工作时间：工作日每日打卡一次无时限要求，周末双休，法定节假日正常休息。（支持兼职）
公司为员工提供综合保障计划（含意外险、住院医疗等）
2、晋升机制：每3个月一次晋升调薪机会，实行“能者上位”的公平晋升制度，发展通道公开透明，支持横向与纵向成长。
3、文体活动：每周下午茶、运动会、生日会、节日礼品、拓展培训、节日福利、员工俱乐部（户外拓展、郊游、聚餐、K歌、文体赛事、集体旅游）等丰富活动。
4、福利待遇：设有年终奖、优秀个人奖、优秀团队奖、优秀组员奖、优秀新人奖等多项荣誉激励；节日发放礼品，举办生日会，赠送贺卡与礼物，组织员工聚餐、节日晚会及旅游活动。
5、办公环境：高端商务写字楼，地铁公交便捷，环境优雅舒适，配备先进办公设备，提供微波炉、冰箱，用餐便利。
6、培训体系：坚持人才发展战略，重视员工培养与晋升，持续完善系统化培训机制，全面提升员工综合素质，助力实现个人价值与职业发展。

泰康之家养老社区简介：
1、全国布局覆盖37个城市，落地46个项目，已开业运营27家养老社区，支持旅居养老服务。
2、全国连锁与候鸟式养老：依托泰康之家在全国核心城市的广泛布局，居民可按季节或偏好，在不同城市社区间自由切换居住。
3、四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区，满足不同阶段养老需求。
4、社区文化生态：设立居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行等特色文化项目。
5、五位一体模式：集“温暖的家、开放的大学、高雅的社交圈、专业的健康管理中心、精神归属的家园”于一体。

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