工作职责：
一、培训体系搭建与执行
1、主导公司培训体系的规划、落地与持续优化，涵盖新员工入职培训、管理梯队培养、专业技能提升等各类培训项目；
2、策划并推进企业文化与核心价值观的传播方案，促进文化理念在组织管理及员工行为中的有效融入；
3、整合内外部资源，组织开发培训课程、教学材料及实践案例库，完善标准化培训运作流程；
4、调研员工发展需求，结合业务发展实际，制定差异化学习方案，助力人才成长与组织能力提升；
5、监控培训实施成效，运用数据评估培训投入产出比，输出优化建议并推动迭代升级。

二、企业文化建设与推广
1、深刻理解企业文化的内涵，依据战略方向和团队特征，拟定文化建设策略与年度实施计划，明确目标、重点任务及推进路径；
2、牵头开展文化宣贯活动（如文化主题活动月、价值观优秀案例评选等），增强员工归属感与组织凝聚力；
3、构建多元化的员工沟通机制，组织策划文化类互动活动（如团队建设、经验分享会等），打造积极健康的工作环境；
4、促进企业文化与经营管理深度融合，将文化要素嵌入日常管理流程及绩效评价体系中。

任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先；
2、工作经验：3年以上培训管理及企业文化相关工作经验，具备制造业或大型企业背景者优先；
3、专业知识：掌握培训体系构建、企业文化运营及员工发展相关理论，熟悉现代培训技术与实施方法；
4、技能要求：具备优秀的组织策划与跨部门协作能力，可独立主导大型文化项目的实施；拥有课程设计与开发能力，能自主完成培训课程制作；熟练操作办公软件及培训管理工具；
5、个人素质：责任心强，执行力高，擅长推动文化理念落地；思维清晰，具备较强的逻辑分析与问题应对能力；富有热情，具备良好的团队协作意识与领导潜力。