一、岗位薪酬：
底薪+业绩提成+激励，岗位月度平均收入在15K-20K左右，表现优秀者月度收入可达20K-40K以上。

二、岗位职责：
1.通过电话方式邀约客户参加免费体验课程，面谈客户并推动签约转化；对于能力突出的顾问，公司将配备外呼人员协助完成客户邀约；
2.对已积累的意向客户进行定期回访，实施二次邀约并提升转化率；
3.深入挖掘客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考问题，制定个性化学习规划与优化方案，实现精准销售；
4.利用多种途径拓展潜在客户资源，完成到访邀约及最终签约目标。

三、完善的培训机制：
1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质全面提升的支持；
2.培训内容包括：①免费入职培训②定期开展业务水平与专业能力进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等方面），由总部高层管理人员、人力资源培训专员及外部专业讲师联合授课。

四、任职条件：
1.大专及以上学历，热爱教育事业，具备学科类一对一教育培训销售经验者优先；
2.熟悉广州地区升学政策者优先录用；
3.具备良好的沟通协调能力、说服力和谈判技巧，掌握基础电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；
4.具有一定文字表达能力，市场预判、分析与开拓能力，理解客户心理需求；
5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流。

五、晋升通道：
公司提供广阔晋升空间，多数员工入职3个月可晋升为营销主管，表现优异者5-8个月内可晋升为营销副校或分校校长。

晋升路径如下：
（普通顾问）：课程顾问→营销主管→营销副校→分校校长（负责单个校区运营管理）
（优秀顾问）：课程顾问→分校副校→分校校长→区域经理（统筹管理4-6所分校）
（顶级顾问）：课程顾问→分校校长→区域经理→城市校长（全面负责城市内所有校区运营）