岗位职责:
1.结合公司发展战略，制定招聘策略，统筹招聘工作的整体规划（包括招聘计划编制、招聘数据统计分析、招聘成本管控等）；
2.独立开展公司人员招聘与人才筛选工作，搭建高效招聘体系，确保招聘目标按时保质完成；
3.深入理解业务模式，结合各业务单元用人需求，制定针对性招聘方案，依据岗位特性优化招聘流程，缩短到岗周期，提升招聘效能，支持业务团队构建合理人才结构，并对组织配置提供专业意见；
4.主导中高端岗位的人才搜寻、面试评估及录用全流程管理；
5.统筹管理培训生项目，全面执行校园招聘计划并推动培养机制落地实施；
6.负责招聘团队的横向协调管理（含人员培训、任务分配、进度跟踪等）；
7.开拓并维护多元化招聘渠道，完善核心人才库建设，落实关键岗位人才储备工作。

岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先；
3.拥有丰富的招聘资源储备，熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，结果驱动，责任心强，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。