岗位职责:
1.依据公司战略方向，制定招聘战略，统筹规划招聘工作，全面负责公司整体招聘目标的达成；
2.承担公司中高端职位的人才搜寻、面试评估及录用全流程执行工作；
3.整合招聘资源，深入分析各业务单元招聘需求，制定高效可行的招聘方案，结合岗位特性优化招聘流程，提升招聘效率，缩短用人周期；
4.统筹产品技术团队HRBP相关工作，支持业务部门构建并优化人才发展体系；
5.主导管培生项目运作，推动校园招聘计划实施及后续培养机制落地；
6.负责招聘团队的横向协调管理（包括人员培训、任务分配、进度跟踪等），并承担所辖HRBP团队的能力培养与指导工作；
7.拓展多元化招聘渠道，持续完善人才引进网络，建立核心人才储备库，强化关键岗位的人才供给能力。

岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先；
3.拥有丰富的招聘资源积累，熟悉国家劳动人事相关政策与法律法规；
4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力和跨部门协作意识，结果导向，责任心强，熟练掌握Office办公软件及各类招聘平台操作。