1.依据公司战略方向，制定招聘策略，统筹规划招聘工作，全面负责公司招聘目标的达成与交付成果；
2.承担公司中高端职位的人才搜寻、面试评估及录用全流程招聘任务；
3.整合招聘资源，深入分析各业务单元招聘需求，制定针对性招聘方案，结合岗位特性优化招聘流程，提升招聘效率，缩短招聘周期；
4.负责产品技术领域HRBP工作的统一协调，支持业务部门构建并优化人才发展梯队；
5.主导管培生项目整体运作，推进校园招聘计划实施及人才培养全周期落地；
6.负责招聘团队的横向管理（包括人员培训、任务分配、进度跟踪等），以及所辖HRBP团队的指导与培养；
7.开拓并持续完善多元化招聘渠道，建立并维护核心人才库，强化关键岗位的人才储备体系建设。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，拥有校园招聘经验者优先；
3.拥有丰富的招聘资源积累，熟悉国家劳动人事相关政策与法律法规；
4.性格外向，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，结果导向，责任心强，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。