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【岗位职责】
小初高学科教学：涵盖语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史等科目
个性化课程授课：包括国际英语、雅思辅导、日语教学、口语训练等

【薪酬福利】
1.薪酬待遇：大四实习或全职入职月薪可达8-10k，转正后月薪1-1.5w，年薪范围12–18w，逐年增长；表现突出者薪资可达到1.5w以上，优秀教师收入可达3w+；
2.福利保障：提供免费岗前培训、免费住宿、带薪年假、节日礼品、集体旅游、团建活动、生日庆祝等多项福利；

【工作地点】
全国多个城市：如北京、南京、上海、四川
珠三角区域：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等地
（根据个人职业发展意向分配教学城市，协助快速适应工作环境）

【岗位要求】
1.具备本科及以上学历，所学专业相关或有教学经验者优先考虑；
2.掌握良好的教学方法，具备团队协作意识，沟通表达能力强；
3.富有责任心与创新意识，能适应教育行业的动态变化及工作节奏。

【岗位亮点】
1.发展前景：教师星级评定体系完善，薪资随等级提升逐年上涨，提供多元化职业晋升路径；
2.工作氛围：团队关系和谐，注重员工成长，期待与你携手共进。

【晋升体系】
（一）培训支持
入职初期将接受系统化培训：新人引导培训—学科知识构建—教学能力提升—管理技能进阶

（二）教学序列晋升路径
T1初级教师：入职满3个月，通过“教案评审合格、试讲达标、学生及家长反馈良好”考核，且工作表现稳定，可办理转正；
T2中级教师：初级教师连续3个月绩效评分高于80分，可申请晋升中级；
T3高级教师：中级教师连续3个月绩效评分高于80分，且当月授课学生数超过20人，可申请晋升高级；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月绩效评分高于80分，当月授课学生超25人，且获得学生与家长高度认可，可晋升银牌教师；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月绩效评分高于80分，当月授课学生超30人，且口碑优异，可晋升金牌教师；

（三）管理序列晋升通道
M1学科组长：熟练掌握本学科知识体系，具备整理课程框架和指导教学的能力；
M2学科主管：精通学科内容，能够深入研究教学重点，具备培养新教师的能力，拥有团队合作精神和稳定情绪管理能力；
M3教务主管：熟悉教务流程，能独立承担教务任务，可开展内部培训，协助上级完成日常管理，并组织团队活动；
M4教务副校长：深入理解教务运作，能独立处理日常事务，勇于承担责任，解决问题得当，团队活动组织高效，擅长家长会、教学管理等综合业务；
M5教务正校长：全面负责校区运营，对内打造高效团队，对外拓展教学业务，具备创新思维与领导魄力。