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【岗位职责】
小初高中学科教学：语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史
个性化课程教学：国际英语、雅思辅导、日语教学、口语训练

【薪酬福利】
1.薪酬待遇：大四实习或全职入职月薪可达8-10k，转正后月薪1-1.5w，年薪范围12–18w，逐年上涨，表现突出者薪资可突破1.5w，甚至达到3w以上；
2.福利待遇：提供免费岗前培训、免费住宿、带薪年假、节日礼品、集体旅游、团建活动、生日庆祝等；

【工作地点】
全国多个城市：如北京、南京、上海、四川
珠三角区域：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等地
（根据个人职业发展意向分配教学城市，协助快速适应工作环境）

【岗位要求】
1.具备本科及以上学历，所学专业相关或有教学经验者优先考虑；
2.掌握良好的授课技巧，具备团队合作意识，沟通表达能力强；
3.富有协作精神与创新思维，能适应教育行业的快速发展与工作节奏。

【岗位亮点】
1.发展前景：教师星级晋升带动薪资持续增长，提供多元化职业上升通道；
2.工作氛围：和谐积极的团队环境，期待与你携手共进、共同成长。

【晋升体系】
（一）培训体系
新人入职培训—学科知识培训—教学能力提升—管理能力培养

（二）教学精英晋升路径
T1初级教师：入职满3个月，通过“教案评审合格、试讲达标、学生及家长反馈良好”考核，且工作表现稳定，即可办理转正；
T2中级教师：初级教师连续3个月绩效评分高于80分，可申请晋升高级教师；
T3高级教师：中级教师连续3个月绩效评分高于80分，且当月授课学生数超过20人，可申请晋升；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月绩效评分高于80分，当月授课学生超25人，且获得学生与家长高度认可，可申请晋升；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月绩效评分高于80分，当月授课学生超30人，家长满意度高，可申请晋升；

（三）管理晋升路径
M1学科组长：熟练掌握学科内容，具备构建学科体系的能力；
M2学科主管：精通学科知识，能深入研究教学内容，具备培养新教师的能力，拥有团队意识，情绪管理良好；
M3教务主管：精通教务流程，能独立承担教务任务，可组织教务培训，协助上级完成日常管理，带领团队开展活动；
M4教务副校长：深入理解教务运作，独立处理日常事务，勇于担当，解决问题得当，组织团队活动高效，擅长组织培训、家长会及各类教务管理工作；
M5教务正校长：全面负责校区运营，对内建设团队，对外拓展业务，具备创新思维与领导魄力。