HRD职责描述：
1、战略与业务协同思维：制定企业人力资源战略规划，推动人力资源策略与公司发展目标高效融合；
2、组织发展与人才管理：主导组织架构设计、人才梯队建设、企业文化培育及雇主品牌形象传播；
3、强招聘与人才吸引能力：强化HR团队招聘效能与BP对业务的深度理解，支持业务高速扩张期的人才复制与输出；
4、优化并迭代现有人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块；
5、搭建集团与各事业部间的员工沟通平台，营造积极健康的劳动关系，落实用工风险管控；
6、具备互联网行业敏锐度，能适应快速变化环境，在业务方向调整时迅速完成人才评估与配置。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职；
3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业人力管理经验者优先，需具备体系化运作背景的头部企业工作经历；
4、具备突出的业务导向思维，曾直接向创始团队汇报，拥有创业心态与实战经验。