岗位职责:
1.统筹并执行人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向保持同步。
2.深度参与招聘全过程，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估。
3.策划并推动员工培训与成长方案，持续提升团队专业素养与综合能力。
4.负责员工关系维护，包括日常沟通协调、团队凝聚活动组织及离职访谈工作。
5.支持团队成员进行职业路径设计，提供发展建议与成长辅导。

任职要求：
1.具备优秀的表达与倾听能力，善于跨层级协作与信息传递。
2.熟悉人力资源各模块运作机制，能结合实际业务灵活落地应用。
3.拥有良好的统筹规划能力，可高效推进多项任务并行开展。
4.具备敏锐的问题洞察力，能为团队管理提供切实可行的解决方案。
5.主动学习行业新知，持续精进专业水平，助力个人与团队共同提升。