岗位职责：
1.参与培训体系的建设与优化，协助制定并完善培训相关的制度、流程及管理规范；
2.负责公司课程体系的整理与内部课程研发，统筹内外部讲师团队的组建与发展；
3.推动各岗位序列学习路径图的设计与落地；
4.组织实施各类培训活动，全过程跟踪培训执行，开展培训效果评估与考核工作；
5.对培训成效进行数据分析，追踪学员行为转化情况，定期检查员工培训后的掌握程度并规划后续发展措施；
6.完成上级领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于培训模块；
2.有独立主导培训项目设计与运营的实际经历；
3.熟悉经验提炼、关键沟通技巧、调研访谈、行动学习法、学习路径图构建、课程研发及讲授等专业方法；
4.思维清晰敏捷，具备良好的语言表达、组织协调、沟通交流以及问题分析与解决能力；
5.有电商或直播行业从业背景者优先考虑。