全公司2000人，该岗位负责区域门店HRBP工作，办公地点位于广州东站中泰，每周1-2天巡店。

工作职责：
1、开展岗位价值分析与评估，编制并更新业务部门《岗位说明书》及相关流程文件
2、参与所辖业务单元的领导力培养及人才发展路径设计
3、对业务团队进行岗位梳理，评估实际用人需求
4、组织实施招聘工作，统筹协调招聘全流程跟进
5、持续优化业务部门岗位胜任力模型
6、协助搭建门店培训体系，开发培训课程，并推动培训落地执行
7、开展薪酬市场调研，支持薪酬激励机制优化
8、跟进员工人事变动（入、转、调、晋、降、离），组织面谈并提供评估建议
9、推动员工保留举措，落实员工关怀及文化氛围建设支持
10、协调劳动关系，妥善处理员工投诉与劳资纠纷

任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先，具备3年以上人力资源相关经验，有零售行业门店HRBP背景者优先；
2、熟练掌握人力资源至少三个模块，了解劳动法及相关法律法规；
3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备良好的数据分析与逻辑思维能力；
4、具备较强的沟通协作能力、表达能力、抗压能力及自我驱动力