岗位职责：
1.统筹管理所辖部门或区域的绩效目标，保障团队催收作业高效推进及催收成果的实现。
2.负责团队人才的培养与梯队建设，为公司持续输送优质的催收及管理骨干。
3.跟踪团队成员业绩完成情况，及时组织沟通指导与专项培训支持。
4.制定所辖团队或区域的工作规划与管理措施，并准确、及时向上级反馈目标执行进展。
5.有效管控团队客户投诉问题，妥善处理相关事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，性别不限（综合表现优异者可适当放宽条件）；
2.具备三年以上催收领域工作经验，两年以上团队管理经历，能力突出者条件可酌情放宽；
3.熟悉催收流程与实操技巧，具备独立分析、判断和解决实际问题的能力；
4.拥有较强的数据分析能力，能根据催收报表制定相应策略方案；
5.具备良好的应变能力，能够快速应对突发状况；
6.工作责任心强，抗压能力突出；
7.主动性强，具备优秀的谈判协调能力及团队协作意识；
8.个人征信记录良好，无犯罪记录；

其他福利待遇：
1.五险一金、年终奖金、带薪年假、节日慰问
2.良好的晋升发展空间：主管--经理-区域负责人-分公司职场负责人